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Depuis 2017 est déjà obligatoire pour les employeurs d’au moins 300 salariés de remettre un modèle de bulletin de salaire simplifié.
À partir du 1er janvier 2018, cette obligation va s’appliquer à tous les employeurs.
Combien de personnes ont déjà essayé de comprendre leur bulletin de salaire, en vain ? Actuellement, la fiche de paie présente de nombreux défauts ne permettant pas aux salariés d’en comprendre clairement toutes les lignes.
Le nouveau bulletin de salaire divisera par deux le nombre de lignes de l’ancien modèle et proposera des libellés plus compréhensibles et plus clairs au salarié. Certains postes de charges se voient regroupés.
L’objectif de cette restructuration du bulletin de paie est de gagner en lisibilité mais également en pédagogie. Il va maintenant permette aux salariés de comprendre facilement le montant des cotisations étant à leur charge et celles étant à la charge de l’employeur. L’ensemble des contributions exclusivement dues par l’employeur telles que la taxe d’apprentissage vont être regroupées. Les autres seront rassemblées par famille de risques (maladie, retraite, assurance, …) et non plus par des acronymes incompréhensibles.
Il mettra également en avant les exonérations dont les salariés peuvent bénéficier.
Cette liste est fournie par le site du gouvernement (https://www.economie.gouv.fr/entreprises/nouveau-bulletin-paie) :