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Comme en 2022, le gouvernement renouvelle pour 2023 son soutien au recrutement d’apprentis préparant un diplôme allant du CAP au Master (Bac+5).
On vous en dit plus.
L’aide couvre 100 % du salaire d’un apprenti de moins de 18 ans, 70 % du salaire d’un apprenti de 18 à 20 ans révolus, 60 % du salaire d’un apprenti de 21 à 25 ans révolus et près de 30 % du salaire d’un apprenti de 26 ans et plus.
Pour les salariés en contrat de professionnalisation, cette aide couvre plus de 50% de la rémunération d’un salarié de moins de 18 ans, plus de 40 % pour un jeune de 18 à 20 révolus, et environ 30 % pour un jeune de 21 à 29 ans révolus.
Pour les entreprises de moins de 250 salariés : sans condition
Pour les entreprises de plus de 250 salariés à la condition qu’elles s’engagent à atteindre un seuil de contrats d’alternance ou de contrats favorisant l’insertion professionnelle dans leur effectif au 31 décembre 2024. Les modalités d’atteinte de ce seuil sont les suivantes :
Ou
Si l’entreprise n’a pas respecté ces conditions, elle devra rembourser les sommes perçues.
Les versements seront effectués par l’Agence de services et de paiement (ASP).
L’aide sera versée mensuellement et automatiquement, avant le paiement du salaire de l’apprenti.
L’employeur doit transmettre les contrats d’apprentissage ou de professionnalisation qu’il a conclus à l’Opérateur de Compétences (OPCO) compétent dans son domaine/ secteur d’activité pour instruction, prise en charge financière et dépôt de ces contrats auprès des services du ministère en charge de la formation professionnelle (DECA).
Pour plus de renseignements n’hésitez pas à vous rapprocher de notre service social.