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Vous souhaitez recruter du personnel ? Des nombreux dispositifs ont été mis en place pour les entreprises afin de leur faire bénéficier d’une aide financière ou d’un allégement de charges.
La POE ou POEI est une aide financière permettant au demandeur d’emploi et au salarié en contrat d’insertion de se former pour pouvoir répondre à une offre d’emploi.
Cette aide peut être attribuée à l’employeur qui s’engage à recruter le demandeur d’emploi après la période de formation.
Pour bénéficier de l’aide, vous devez vous engager à embaucher le demandeur d’emploi via l’un des contrats suivants :
La personne embauchée doit être inscrite à Pôle Emploi.
Le montant de l’aide est variable selon le coût de la formation.
Il est plafonné à 5€ net maximum par heure de formation, dans la limite de 2000€.
Cette aide est versée directement à l’employeur par Pôle Emploi, après la formation et au plus tôt le jour de l’embauche.
Toutes les demandes se font auprès de Pôle Emploi.
Pour bénéficier de l’aide, vous devez embaucher une personne :
Le montant est proportionnel au temps de travail et à la durée du contrat.
Cette aide peut s’élever à 4.000€ maximum.
La demande doit être faite via une plateforme en ligne (https://sylae.asp-public.fr/sylae/).
Le contrat doit être conclu avant le 31 décembre 2021 (la demande peut être déposée dans les 6 mois qui suivent la date de début du contrat de travail donc jusqu’au 31 décembre 2021).
L’AFPR est une aide financière permettant au demandeur d’emploi de se former pour répondre à une offre d’emploi pour laquelle il lui manque des compétences. Cette aide peut être attribuée à l’employeur rencontrant des difficultés de recrutement.
Pour bénéficier de l’aide vous devez avoir déposé une offre d’emploi auprès de Pôle Emploi et vous engager à embaucher le demandeur d’emploi une fois sa formation terminée via l’un des contrats suivants :
Le montant de l’aide est variable selon le coût de la formation.
Il est plafonné à 5€ net maximum par heure de formation, dans la limite de 2000€, pour une formation interne, et 8 € net maximum par heure de formation en externe dans la limite de 3200€ (aide versée directement à l’organisme).
Cette aide est versée directement à l’employeur par Pôle Emploi, après la formation et au plus tôt le jour de l’embauche.
Toutes les demandes se font auprès de Pôle Emploi.
Le CUI permet l’association de formation et aide financière pour l’employeur. Il a pour but d’aider les personnes ayant des difficultés à trouver un emploi.
Le CUI-CAE s’adresse au secteur non marchand, public ou associatif. Le CUI-CIE concerne le secteur marchand.
Pour bénéficier de l’aide, vous devez embaucher des personnes sans emploi rencontrant des difficultés sociales et professionnelles particulières d’accès à l’emploi :
L’embauche doit se faire soit :
L’aide mensuelle versée est fixée au niveau régional par des arrêtés des préfets de région, et s’applique dans la limite de 95% du taux horaire brut du Smic. Cette aide est modulable en fonction de la situation du bénéficiaire, de l’employeur et des spécificités du marché de l’emploi.
Les embauches réalisées en CUI-CAE donnent droit à des exonérations de cotisations patronales.
Pour bénéficier de l’aide, vous devez embaucher des personnes sans emploi rencontrant des difficultés sociales et professionnelles particulières d’accès à l’emploi :
L’embauche doit se faire soit :
L’aide mensuelle versée est fixée au niveau régional par des arrêtés des préfets de région, dans la limite de 47 % du SMIC horaire brut.
Pour bénéficier de l’aide, vous devez embaucher un candidat en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation :
Le montant varie en fonction de l’âge de l’alternant :
Le coût d’un apprenti étant inférieur au coût d’un salarié « classique », cette nouvelle mesure vient renforcer l’intérêt économique d’une telle embauche.
Pour en faire la demande, vous devez déposer une candidature auprès de l’Opérateur de compétences (OPCO).
Ce dispositif a été prolongé jusqu’au 31 décembre 2021.
Dans le cadre du plan 1 jeune, 1 solution, il vous est possible de recruter en CIE un jeune de moins de 26 ans ou un jeune reconnu travailleur handicapé jusqu’à l’âge de 30 ans inclus.
Pour pouvoir bénéficier de cette aide, vous devez être employeur du secteur marchand.
L’embauche d’un jeune en CIE nécessite un réel accompagnement, notamment à travers la désignation d’un tuteur et la mise en place d’une formation obligatoire.
Ce type de contrat permet à des personnes sans emploi rencontrant des difficultés sociales et professionnelles (chômeurs de longue date, seniors, travailleurs handicapés, …) de s’engager dans le monde du travail en étant suivi par un référent.
Pour bénéficier de cette aide, vous devez embaucher une personne :
Cette aide correspond à 47% du SMIC par heures travaillées.
Pour en faire la demande, adressez-vous à Pôle Emploi, à la mission locale ou au Cap emploi de votre territoire.
L’aide est versée à l’employeur par l’Agence de services et de paiement, sur la base des attestations de présence du bénéficiaire du contrat par le biais d’un téléservice.
Si vous avez des questions, n’hésitez pas à vous rapprocher de notre service social.