Depuis le 28 décembre 2018, un contrat de professionnalisation d’un nouveau genre est en expérimentation pour une durée de 3 ans, soit jusqu’au 28 décembre 2021.

Quelles sont les différences avec un contrat de professionnalisation « classique » ?

Contrairement à un contrat de professionnalisation classique, l’apprenti est à temps plein en entreprise (aucune période dans un centre de formation ou dans un établissement scolaire n’est prévue).  L’acquisition de compétences se fait uniquement au sein de l’entreprise.

Les compétences à acquérir par l’apprenti sont définies par l’entreprise et par l’OPCO des Entreprises de Proximité, en accord avec le salarié. Ils définissent ensemble un parcours de formation « sur mesure » qui ne sera pas qualifiant ou certifiant contrairement à un contrat de professionnalisation classique.

Quels sont les avantages de ce contrat ?

Les avantages de ce contrat sont nombreux, il permet notamment :

• De créer un parcours de formation sur-mesure répondant précisément aux besoins de l’entreprise,
• De transmettre à l’apprenti salarié les pratiques et méthodes de l’entreprise,
• De permettre à l’apprenti salarié une intégration plus rapide et souvent mieux réussie,
• D’anticiper de potentiels départs à la retraite en organisant une transmission de savoir-faire indispensable au bon fonctionnement de l’entreprise.

Quelles sont les modalités de mise en œuvre ?

Les modalités de mise en œuvre sont identiques à un contrat de professionnalisation classique sur certain point :

• Le public éligible,
• La nature du contrat
• La durée de la formation,
• La rémunération,
• Les modalités de tutorats.

En revanche, quelques différences existent :

• Les compétences à acquérir sont définies en lien avec l’OPCO,
• La durée de mise en œuvre doit être définie,
• Un contrat doit être signé afin d’obtenir l’accord du salarié.