< Retour aux actualités
Depuis le 28 décembre 2018, un contrat de professionnalisation d’un nouveau genre est en expérimentation pour une durée de 3 ans, soit jusqu’au 28 décembre 2021.
Contrairement à un contrat de professionnalisation classique, l’apprenti est à temps plein en entreprise (aucune période dans un centre de formation ou dans un établissement scolaire n’est prévue). L’acquisition de compétences se fait uniquement au sein de l’entreprise.
Les compétences à acquérir par l’apprenti sont définies par l’entreprise et par l’OPCO des Entreprises de Proximité, en accord avec le salarié. Ils définissent ensemble un parcours de formation « sur mesure » qui ne sera pas qualifiant ou certifiant contrairement à un contrat de professionnalisation classique.
Les avantages de ce contrat sont nombreux, il permet notamment :
Les modalités de mise en œuvre sont identiques à un contrat de professionnalisation classique sur certain point :
En revanche, quelques différences existent :